Voordelen en nadelen van flexibele werktijden

Voordelen en nadelen van flexibele werktijden


Van meer ontspannen dress codes om flexibele werktijden, de manier waarop bedrijven draaien aan het veranderen is. Veel mensen die nu werken in telewerken banen, wanneer alles wat ze nodig hebben is een internetverbinding en een computer om in een virtueel kantoor. Andere bedrijven zijn waardoor werknemers om thuis te werken part-time of zetten hun eigen uren. Dit alles betekent dat de werknemers hun tijd verstandig moet beheren en het vinden van een balans tussen werk en ontspanning.

voordelen

Een duidelijk voordeel van een flexibel werkschema is de mogelijkheid om uw werkdag rond persoonlijke verplichtingen te regelen. Bijvoorbeeld, in plaats van werken de traditionele 08:00-17:00 shift, kunt u werken 07:00-04:00 en gebruik maken van de extra uur na het werk voor afspraken of andere persoonlijke zaken. Volgens de afdeling Human Resource aan Northern Arizona University, onder andere voordelen van een flexibele planning verhoogde productiviteit en tevredenheid, en een verminderde ziekteverzuim, overuren en personeelsverloop.

nadelen

Het nadeel van een flexibele planning is dat de verantwoordelijkheid voor time management is dringender, vooral als het werken vanuit huis. Toezichthouders en andere medewerkers zijn ook niet in de buurt om vragen te beantwoorden of te houden u op de taak. Het vinden van een balans tussen werk en gezin tijd kan moeilijk zijn, alsmede bij het kantoor en het huis zijn op dezelfde plaats. Bij het werken op kantoor, maar met flexibele uren, problemen kunnen zich ook voordoen. Als eerder dan de meeste aankomen, kan het moeilijk zijn op de taak om te blijven zonder richting vanuit toezichthouders of collega's. Terwijl velen vinden dat de productiviteit flexibele werktijden te verhogen, dit is echt afhankelijk van persoonlijke motivatie en de werkomgeving.

Deskundig advies

Bij de beslissing om al dan niet een flexibel werkschema voort te zetten, rekening houden met alle implicaties. In een 2001 artikel gepubliceerd in het Monthly Labor Review Online, een Amerikaanse ministerie van Arbeid publicatie, Lonnie Golden, een hoogleraar economie aan de universiteit van Pennsylvania, schreef dat veel bedrijven die flexibele werktijden toestaan ​​gaan vervolgens in op de avond verschuivingen en meer uren uit te voeren, of schakelen werknemers om een ​​part-time of het statuut van zelfstandige.