Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Forbes Magazine beweert dat de "meerderheid van de werkgevers (88%) zijn op zoek naar een" culturele fit "over vaardigheden in hun volgende huur," wat betekent dat, zelfs als je ongelooflijk gekwalificeerd, heb je een uitstekende interviewtechniek en je komt met een prachtige referentie, zou je niet de baan die je op zoek bent naar simpelweg omdat uw potentiële werkgever niet zie je meshing goed binnen het bedrijf. Het goede nieuws is dat er 10 fundamentele kenmerken die de meeste werkgevers zijn op zoek naar uit papier en daarbuiten interviewtechniek. Als je weet wat ze zijn, zul je dichter bij het ​​veiligstellen van de baan van je dromen.

Flexibiliteit

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Bedrijven veranderen de hele tijd en werkgevers moeten weten dat ze het inhuren van iemand die gaat om te kunnen omgaan met die veranderingen. Mensen die het moeilijk vinden om verder te gaan, hun routines te veranderen en benaderen hun werk in nieuwe wegen, houden bedrijven terug. Hoe meer open voor verandering en ontwikkeling je bent, hoe meer kans je hebt ingehuurd.

Positiviteit

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Als u besteden het interview klagen over wat je niet bevalt of als u een negatieve vibe afgeven op welke manier kunt u afscheid nemen van je nieuwe baan kans. Alle werkgevers willen positieve mensen op hun teams. Alle bedrijven gaan door ruw perioden en zijn de positieve leden van het team dat iedereen door de moeilijke momenten te komen helpen. Moraal op het werk is van essentieel belang voor de productiviteit. Als u hulp nodig om het moreel te verhogen, zullen werkgevers willen om u te huren.

Eerlijkheid

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Instemmen met de baas is niet altijd wat werkgevers willen. Zij hebben behoefte aan mensen die voor zichzelf denken en weloverwogen beslissingen te nemen. Dit is wat de werkgevers helpt om het hout voor de bomen zien en het is ook wat werkgevers stimuleert om u vertrouwt met meer verantwoordelijkheid wanneer de tijd komt. Wees eerlijk, opkomen voor wat je gelooft en bereid zijn om een ​​back-up van uw ideeën met gegevens of onderzoek. Werkgevers houden van eerlijkheid.

Betrouwbaarheid

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Wees altijd op tijd, nooit zeggen dat je iets dat je niet kunt doen en eindigen taken als je zegt dat je hen door gedaan, zo niet eerder te doen. Als werkgever weet dat je nooit in de steek, heb je meer kans om op de ontvangende kant van de interne promoties en loonsverhogingen.

Onafhankelijkheid

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Als uw werkgever nodig heeft om alles wat je doet controleren en staan ​​over je heen te helpen u elke taak te voltooien, kunnen ze zelf ook doen. Onafhankelijke werknemers verminderen van de stress gevoeld door de werkgevers, lijnmanagers en andere mensen die verantwoordelijk zijn plichten als onderdeel van hun rol. Wanneer een werknemer zijn of haar werk kan doen zonder toezicht, alles werkt beter omdat managers zijn vrij om te wonen om hun eigen drukke werkschema.

professionalisme

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Slecht praten andere collega's, vertellen verhalen, het bespreken bedrijf het beleid buiten het werk en roddelen is niet van plan om u te komen waar je wilt zijn op het werk. De eerste vraag die elke werkgever vraagt ​​wanneer het interviewen van een potentiële werknemer die slecht praten zijn of haar verleden werkgever: "Wat zal deze persoon beginnen met te zeggen over mij wanneer ze niet langer werken voor mijn bedrijf? 'Rant en rave naar uw vrienden en familie om zich te ontdoen van stress als je moet, maar blijven altijd het hoogtepunt van professionaliteit als op het werk.

Leiderschap

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Als u tijdens een interview potentieel voor leiderschap te tonen, een werkgever heeft meer kans om u te huren. Werkgevers willen om tijd te investeren in u, train je op, leert u de business en dan heb je nieuwe medewerkers die door te komen, zodat ze niet hoeven te beheren. Het idee is dat je zo'n grote troef die u zullen helpen het bedrijf om te groeien, dat is waarom leiderschapskwaliteiten zijn van essentieel belang zal zijn.

samenspel

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Als u niet het maatschappelijk met uw team kan zijn, zul je niet worden ingezet voor lang. De meeste banen vereisen ons om met dezelfde mensen maandag tot en met vrijdag ten minste acht uur per dag. Dit betekent dat, in het algemeen, de meeste mensen meer tijd doorbrengen met de mensen die ze werken dan ze doen met vrienden en geliefden. Als u niet in staat om te werken als een team, zal het bedrijf nooit zo goed als het kon doen. Teamwork is een fundamentele vaardigheid van de werkgelegenheid het huidige klimaat.

Stressbestendig

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Gaat het mis elke dag en soms moeten we zwaar betalen voor de fouten die we maken. Het belangrijkste is, is echter niet in paniek te raken. Als veel geld verloren gaat, of een deal niet doorgaat, omdat iets wat je wel of niet te doen, het beste wat je kunt doen is omgaan met de gevolgen van de minste hoeveelheid drama mogelijk. Als je de neiging hebben om uit te gek en controle in zeer stressvolle situaties te verliezen, een potentiële werkgever is minder waarschijnlijk te willen u in dienst. Kalm en omgaan met het probleem zonder in hysterisch.

intellectuele vonk

Wat zijn de 10 belangrijkste kenmerken een werkgever zoekt bij het aannemen van


Die mensen die laten zien dat ze een speciale iets, een toegevoegde intellectuele vonk, zijn de mensen die het echt goed doen in interviews en die interne promoties snel te ontvangen. Deze mensen kijken naar de data, kijk naar bedrijfsdoelstellingen, hun dagelijkse taken te bekijken en zien ze een andere manier van werken, of ze iets van belang om te delen met het hele team te vinden. Deze mensen zijn intellectueel nieuwsgierig. Ze dieper dan de meeste in alle aspecten van hun werk en ze zoeken naar innovatieve manieren om verbeteringen en te slim af de concurrentie. Als u een interessante kijk op een bepaald onderwerp met betrekking tot het bedrijf van uw bedrijf, delen. Het zou wel eens je de promotie die je hebt gehoopt.