Culturele kwesties op de werkplek ethiek

Culturele kwesties op de werkplek ethiek


In een multicultureel land als het Verenigd Koninkrijk, dat is ook de thuisbasis van een groot aantal multinationals, kunnen culturele kwesties een belangrijke rol in het werk ethiek spelen. Terwijl een multicultureel personeelsbestand kan profiteren van een bedrijf in vele opzichten, kunnen verschillen tussen culturen ook een nieuwe reeks van uitdagingen.

Het begrijpen van culturele verschillen

Om een ​​personeelsbestand om productief te zijn en hebben een gedeelde set van ethiek, is het belangrijk voor het personeel om andere culturen op de werkplek te begrijpen. Culturele stereotypering en gebrek aan cultureel bewustzijn kan leiden tot verdeeldheid. Werknemers moeten elkaar te begrijpen en waarom ze kunnen voelen of gedragen zich anders naar bepaalde onderwerpen met het oog op een gelukkige werkplek te handhaven. Het management kan helpen door ervoor te zorgen dat alle werknemers te begrijpen elkaars cultuur, evenals de lokale cultuur en de manier waarop het bedrijf verwacht dat alle medewerkers zich te gedragen.

Gelijkheid en rechtvaardigheid

Het behandelen van alle medewerkers eerlijk en gelijk helpt ervoor te zorgen dat ze zich gewaardeerd en gerespecteerd, in aanvulling op gewoon volgende wetten met betrekking tot de gelijkheid op de werkvloer. In een multicultureel personeelsbestand, kan het een uitdaging zijn om ervoor te zorgen dat werknemers uit alle culturen gevoel hebben dat hun behoeften wordt voldaan wanneer ze kunnen verschillen van de ene persoon naar de volgende. Zo kunnen verschillende culturen verwachten tijd af om verschillende religieuze feesten vieren en ongelukkig zou zijn als ze het gevoel dat de behoeften van de ene cultuur's werden meer dan hun eigen beschouwd.

Communicatie en personeelsbestand ethiek

Een ethische code die het bedrijf ten goede, evenals haar werknemers duidelijk moeten worden gecommuniceerd aan de werknemers. Ervoor zorgen dat de berichten aan het personeel zijn duidelijk en direct, hetzij schriftelijk of mondeling, kan dubbelzinnigheid te vermijden en is met name nuttig voor de werknemers wier eerste taal niet Engels. Een goed begrip van de culturele verschillen in de onderwerpen van grappen en lichaamstaal kan ook helpen om een ​​verkeerde interpretatie of overtreding te voorkomen. Werknemers uit andere cultuur zou in het nadeel te voelen in het begrijpen van de taken en ideeën, omdat berichten of instructies waren duidelijk voor hen.

Het opbouwen van relaties

Gedeelde werkplek ethiek rekenen op het begrip tussen werknemers die samen te werken voor gemeenschappelijke doelen. Dit kan een probleem zijn als verdeeldheid ontstaan ​​door een gebrek aan begrip van culturen collega's. Andere factoren die gemeenschappelijke doelen en de ethiek van invloed zijn onder meer het feit dat sommige culturen plaats een hogere nadruk op alleen werken, in de richting van hun eigen doelen, dan andere culturen. Teambuilding oefeningen kunnen werknemers helpen om elkaar beter te leren kennen en begrijpen van andere culturen, in het bijzonder wanneer overtuigingen alle culturen 'worden verantwoord. Zo kan bijvoorbeeld een sociale gebeurtenis in een bar te maken mensen uit sommige culturen zich ongemakkelijk voelen. Als alle culturen goed samen kunnen werken, kan een bedrijf profiteren van de werkplek-brede doelen en ethiek, alsmede nieuwe ideeën, nieuwe praktijken en een beter begrip van de wereld dat ze de handel met en producten te verkopen aan.