Wat moet u doen als een werknemer wordt gearresteerd?

Wat moet u doen als een werknemer wordt gearresteerd?


Veel bedrijven houden werknemers om een bepaalde standaard, zowel in als buiten de werkplek. Dit heeft te maken met het feit dat, zelfs buiten het kantoor, werknemers worden beschouwd als een vertegenwoordiging van de vennootschap. Daarom, wanneer een van uw medewerkers wordt gearresteerd - op het werk of op zijn persoonlijke tijd - het is niet iets wat je kunt een oogje dicht te knijpen in de richting van. Er zijn tal van consequenties aan dit proces dat door u moet worden beschouwd, als een werkgever.

Neem contact op met Legal

Neem contact op met het juridische team van uw bedrijf. Zoek uit of je nodig hebt om actie te ondernemen, hoe je nodig hebt om de positie van de werknemer behandelen (in termen van vast te houden of hem te laten gaan als er een moraal / ethiek clausule in contact van de werknemer) en hoe betrokken je moet zijn. Uw juridische afdeling heeft waarschijnlijk een protocol voor hoe je moet omgaan met deze zaken, zodat uw bedrijf is niet aansprakelijk voor enige actie die je onderneemt als gevolg van de arrestatie.

Zeg niks

Onthoudt zich van commentaar over de zaak aan andere werknemers. Ze kunnen horen over wat er is gebeurd door middel van mond tot mond, maar je hoeft niet te speculeren over de zaak, omdat dit alleen maar zal helpen bij het verspreiden van halve waarheden en onbekende feiten. Laat de werknemer de keuze van het vertellen van haar collega's wat er gebeurd is of niet. Het is uw verantwoordelijkheid, het beheer, om ervoor te zorgen dat de rechten van de werknemer in acht worden genomen, ook door andere medewerkers.

Houd Work Flow Moving

Delegeer zijn werk aan iemand anders tijdelijk. Zelfs als hij terug komt op dezelfde dag of de volgende, hij kon nog een aantal juridische getouwtrek te doen. Opnieuw toewijzen zijn taken, zodat het werk nog steeds wordt voltooid en zijn afwezigheid heeft geen invloed op het kantoor work flow. Misschien geef hem een ​​paar van de kleinere en minder belangrijke taken en verantwoordelijkheden, in het geval dat zijn zaak niet gunstig blijken. De sleutel tot het beheer van deze crisis is gericht op de productie en output te blijven.

Behandel Employee Fair

Behandel de werknemer eerlijk en zonder vooroordelen. Je hoeft niet het hele verhaal van wat er gebeurd is weten, dus het is niet aan jou om de werknemer anders te behandelen. Wees je bewust van haar rechten te allen tijde, en zich te onthouden van passerende beneden beslissing of het beëindigen van haar als gevolg van de overtreding. Bepaal of de aanhouding betrekking heeft op het werk van de werknemer op geen enkele manier en gebruik dat als leidraad in de manier waarop je omgaat met de werknemer op haar terugkeer naar het werk.